Petkom u 16:30 na Hrvatskome katoličkom radiju emitira se emisija "S pravom o pravu - informacije o pravnim temama" pravnice Marte Šimrak Lukavski. U emisiji se govori o različitim pravnim temama iz područja građanskog prava koje slušateljima olakšavaju snalaženje u životnim poteškoćama.
U današnjoj emisiji govorit ćemo o prekovremenom radu. Prekovremeni rad je iznimni rad duži od radnog vremena koji je radnik na zahtjev poslodavca dužan odraditi ako za to postoji opravdan razlog te ostali propisani uvjeti, a čije je trajanje zakonom ograničeno. Za prekovremeni rad se radniku mora posebno, uvećano platiti. Uvećanje će se utvrditi u ugovoru o radu, pravilniku o radu ili kolektivnom ugovoru.
Radnik će prekovremeno raditi u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega posla i u drugim slučajevima prijeke potrebe, na pisani zahtjev poslodavca. Iznimno ako priroda prijeke potrebe onemogućava poslodavca da prije početka prekovremenog rada radniku uruči pisani zahtjev, usmeni zahtjev poslodavac je dužan pisano potvrditi u roku od sedam dana od dana kada je prekovremeni rad naložen.
Uz razloge za prekovremeni rad, bitno je naglasiti da je prekovremeni rad ograničen i brojem sati koje radnik najdulje može raditi. Tako ukupno trajanje tjednog radnog vremena ne može biti duže od 50 sati tjedno, što znači da radnik koji radi u punom radnom vremenu od 40 sati može prekovremeno raditi još 10 sati tjedno.
Što se tiče godišnje razine, prekovremeni sati ne smiju iznositi više od 180 sati, odnosno 250 sati ako je tako ugovoreno kolektivnim ugovorom.
Neki radnici, primjerice maloljetnici ne mogu raditi prekovremeno, a neke kategorije radnika mogu raditi prekovremeno samo uz pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na prekovremeni rad.
Ako rad radnika koji radi prekovremeno traje ukupno duže od 50 sati tjedno ili ako prekovremeni rad pojedinog radnika traje duže od 180 sati godišnje, ili kao traje duže od 250 sati godišnje
ako je tako ugovoreno kolektivnim ugovorom, Zakon o radu propisuje prekršaj kažnjiv novčanom kaznom u rasponu od 8.090,00 EUR do 13.270,00 EUR za poslodavca kao pravnu osobu, a novčanom kaznom od 920,00 EUR do 1.320,00 EUR kaznit će se za počinjenje istog prekršaja poslodavca kao fizičku osobu i odgovornu osobu u pravnoj osobi.
***
“S pravom o pravu – informacije o pravnim temama” pravnice Marte Šimrak Lukavski emitira se svakog petka u 16:30 na Hrvatskome katoličkom radiju, a slušatelji svoja pitanja i prijedloge tema mogu slati mailom na info@hkm.hr.
