“Duboko vjerujemo da je bolja Hrvatska poštena Hrvatska. Ako budemo vrijedno i pošteno radili vidjet će se rezultati – uspjeh, blagoslov, napredak, veće plaće, sretnije društvo u cjelini” – istaknuo je inicijator nagrade “Mali svjetionik” pojašnjavajući odakle ideja da se nagrađuju radnici, a ne uspješni menadžeri i vlasnici tvrtki. Naglasio je kako se treba razbiti fama da u Hrvatskoj čovjek ne može živjeti pošteno, ili da se ne isplati raditi. “Nije lako, ali može se živjeti pošteno i isplati se raditi i sijati kukuruz u Slavoniji, i baviti turizmom itd. samo ako to čovjek radi pametno i uspješno”, rekao je Cinotti. Naglasio je da se projekt “Mali svjetionik” ne bi mogao ostvariti bez Zaklade Rhema i obitelji Topčić iz Tim kabela.

Foto: malisvjetionik.hr

Kako do nagrade “Mali svjetionik”?

Nagrada “Mali svjetionik za velike ljude” dodjeljuje se ove godine drugi put. “Ove je godine prijavljeno 244 radnika, a prošle godine njih 134. Kriteriji su vrlo jednostavni, prijavljeni ne smije biti iz rukovodećih struktura već radnik, i ne može se sam prijaviti. Napiše se priča o njemu, ističu se stvari koje ga krase i izdižu od drugih u poslu, a kasnije komisija razmatra koji prijavljeni ulaze u uži krug. Kada se izabere top 15 radnika, snimi se mali film o njima, pusti se u javnost i javnost glasa”, rekao je Topčić. Dodao je kako je pročitao sve prošlogodišnje prijave. “Mogu reći da su to prekrasne priče. Iza toga čovjek izađe ganut kakvih krasnih ljudi ima, i zato želimo afirmirati radnike i na ovaj način”.

Iznos nagrade za pobjednika projekta “Mali svjetionik” prošle godine je bio 50 000, a ove godine 100 000 kuna. “Želja nam je da u budućnosti nagrada bude i stan”, rekao je Cinotti. Od 1. studenoga bit će dostupni filmovi 15 izabranih kandidata za glasovanje, a nagrada će biti dodijeljena na Global Leadeship Summitu koji će se održati od 22. do 23. studenoga u City Plaza Zagreb.

Nagrada projekta “Mali svjetionik” posvećena je dr. Draženu Glavašu, koji je bio profesor etike na poslovnom učilištu Vern. “On je bio čovjek koji nas je inspirirao, jer je postavljao pitanje kako to da se u Hrvatskoj oko 90% ljudi izjašnjavaju kao vjernici, a imamo takvo stanje. Nešto tu ne štima. On se zalagao da se vjera živi, ne samo jednom nedjeljno, kada ljudi idu na misu, nego da vjeru nose u svome svakodnevnom životu što uključuje i posao”, istaknuo je Cinotti.

Kako uspješno poslovati?

Vlasnik tvrtke Tim kabel Ivan Topčić.

Treba se truditi, raditi i pošteno zaraditi – to je ključ uspjeha u firmi Tim kabel. Vlasnik tvrtke je rekao kako se zajedno sa svojim radnicima uvjerio da se treba dati sve od sebe i to donosi rezultate i zadovoljstvo. A, dio nasljeđa, koji dominira, da se treba gledati što manje raditi i zaobići zakone, radi invalide od ljudi.

O tome kako se spajaju duhovni život s poslovnim posvjedočio je i Cinotti. Istaknuo je kako želja za poštenim radom dolazi iz kršćanskih i biblijskih vrijednosti. “Radim zdušno kao da to radim za Boga. Radeći pošteno dajem slavu Bogu. Smatram da svaki kršćanin treba biti i dobar radnik”, rekao je otkrivajući da je kao revizor imao i negativnih iskustava s ljudima koji su zahtijevali pozitivna mišljenja tamo gdje ih nije moglo biti, te je dobivao prijetnje. “Od svojih načela nisam nikada odustajao, poštujem tuđa uvjerenja i volim druge bez obzira koja je njihova filozofija”.

“Tim koji dobro radi je blagoslov!”

Kristijan Cinotti iz tvrtke Mazars Cinotti.

“Poslodavci čeznu za predanim, poštenim, samoprijegornim radnicima koji siju optimizam oko sebe”, rekao je Topčić. Istaknuo je da ima jako puno poštenih poslodavaca koji žele svoje ljude dobro platiti. “Ima i slučajeva gdje poslodavci iskorištavaju radnike, ali ih je sve manje jer i naši poslodavci shvaćaju da su radnici vrijedni i da ih treba poštivati. Stvara se tržište rada, ljudi odlaze, treba doći do poštenog radnika. Radnici nama trebaju dati razlog da se mi za njih borimo. Onda ćemo ih i više poštovati, a tamo gdje radnik nije poštovan treba mijenjati poslodavca. Poslodavci, pak, trebaju nastojati kršćanski živjeti, i mi poduzetnici to pomalo učimo.”

Topčić smatra da je “tim koji dobro radi blagoslov”, i da je poslodavac dužan istaknuti dobar rad i radnika. To je potvrdio i Cinotti u čijoj tvrtci je bio proveden svojevrsni mali interni “Mali svjetionik”. U osvrtu na takvu situaciju koja uključuje natjecanje u timu bilo je, kako je rekao, i negativnih komentara, ali je i to bila prigoda da se otvoreno razgovara o svemu, i sve je izašlo na dobro.

Najbolji radnik 2018.

Voditelj interventnih i posebnih poslova Securitas Hrvatska Mate Orlović.

Orlovića su za nagradu “Mali svjetionik” prijavile kolege, a do nje su ga dovele odgovoran i korektan odnos u poslu i među ljudima. “Radim u firmi već 20 godina, prije svih sam na poslu i odlazim zadnji. Dostupan sam i izvan radnoga vremena i smatram da je u Hrvatskoj moguće dobro živjeti”. Kao glavni razlog da se čovjek na poslu više trudi ističe pozitivno okruženje koje treba stvarati poslodavac. Također je istaknuo i veliku podršku obitelji, pogotovo supruge, bez kojih ne bi mogao dobiti nagradu, a upravo su supruga i djeca bili jako ponosni kada je nagrađen za svoj rad.