Koordinator rada s poslovnim ljudima u udruzi Fokus, Nolan Sharp koji je u Hrvatsku stigao prije 20 godina usporedio je rad u Hrvatskoj i Americi. “Klima je bila drugačija prije 20-30 godina, no danas među mladima postoji svijest o tome što čini dobru atmosferu na poslu. Mislim da je lakše neko ikada postaviti “fair” pravila u poslu i to je princip koji bi trebao funkcionirati svugdje”, istaknuo je Sharp.

Vlasnik tvrtke Tim kabel, Ivan Topčić govorio je o odnosu zaposlenika i poslodavaca te njihovom međusobnom rastu. “Vidio sam, osjetio i doživio u svom poslu da mi kao poduzetnici imamo veliki utjecaj, jer je naša liderska pozicija vidljiva. Radnici nas vide i prate i zbog toga je vrlo važno kako se odnosimo prema radnicima. I zaposlenici i radnici rasli su paralelno, stoga moramo biti svjesni utjecaja koji imamo i on mora biti iskorišten na najbolji mogući način”, rekao je Topčić i dodao kako bi radnici trebali biti neopterećeni i slobodni, jer samo takvi radnici mogu biti uspješni, u što se sam uvjerio. Njegov je zaključak da Hrvatska u svakom smislu raste po tom pitanju te da nema prostora za strah.

Učiteljica  s. Sunčica Kunić jedna je od ovogodišnjih kandidatkinja za nagradu “Mali svjetionik” i njezin je posao isprepleten s njezinim redovničkim apostolatom. “Posao učiteljice ozbiljan je i odgovoran posao koji utječe na formiranje društva, jer se bavimo djecom koja moraju narasti u čestite ljude i moramo ih, uz njihove roditelje pripremiti za svijet. Svoj posao doista vidim kao poziv i vjerojatno je to točka koja je bila okidač da dam najbolje od sebe, i tada se najbolje osjećam”, istaknula je.

Sharp se osvrnuo na radnike u Hrvatskoj i važnost pozitivne afirmacije prema radnicima od strane njihovih poslodavaca koju, prema njegovu mišljenju kreirati može svaki poslodavac. “Kada nekome daješ odgovornost u njegovu poslu pokazuješ mu da ga do kraja podržavaš. Za radnu atmosferu je jako loše kada radnici daju najbolje od sebe i onda od šefa “dobiju po prstima”. Pozitivna afirmacija se može svugdje postaviti i sve više ju primjećujem u Hrvatskoj. “, rekao je Sharp.

Topčić je ukratko komentirao razliku između hrvatskih radnika u Hrvatskoj i u inozemstvu na što je rekao kako smo mnogo puta čuli da su se hrvatski radnici puno puta dokazali u inozemstvu te da dobro funkcioniraju kada imaju slobodu izražavanja koja im je potrebna. No, kaže da u Hrvatskoj još postoji mnogo toga za urediti, da bi se takav sustav stvorio kako bi radnici bili još bolji nego što su sada.

O nagradi “Mali svjetionik”

Topčić je od početka prisutan u ideji nagrade “Malog svjetionika” i jedan je od supokretača. O nagradi je rekao da je zajedno s grupom poduzetnika zaključio kako je Hrvatskoj potreban jedan takav projekt u moru raznih izbora i da je važno odati priznanje zaposlenicima. “Nama poduzetnicima je bitno pokazati priznanje prema radnicima da im pokažemo da ih cijenimo, da nam je stalo do njih i da nam nije samo do profita”, rekao je Topčić.

“‘Mali svjetionik’ je projekt u kojem na jedan poseban način imamo izbor najboljeg radnika u Hrvatskoj i svi se mogu prijaviti na projekt. Komisija se sastoji od poduzetnika specijaliziranih za određeno područje u kojem mogu prepoznati dobre priče, imali su selekciju između 550 prijava koje smo zaprimili ove godine, i među njima se odabralo 10 najboljih radnika s kojim su snimljeni razgovori te  se s njima otišlo na posao. Snimljene intervjue objavili smo na društveni mrežama i portalima gdje je hrvatska javnost mogla glasati za najboljeg kandidata za nagradu. Na taj način se iskristaliziraju kandidati koji zauzimaju prva tri mjesta. Prvi radnik dobiva 100.000 kuna, drugi 10.000 i treći 5.000 kuna”, rekao je Topčić o nagradi “Mali svjetionik” i načinu na koji se odabire najbolji radnik i dodao slijedeće:

“Na projektu ‘Mali GLS – Global Leadership Summit’ najboljim se radnicima uručuje nagrada. Top 10 radnika sjeli su na prva mjesta, a glasanje javnosti je prekinuto nekoliko sati ranije i potom je odabran najbolji radnik. Ovom pričom željeli bismo poručiti da nam je u moru izbora najboljih poduzetnika i direktora, stalo do naših radnika”, istaknuo je.

Ustrajnost usprkos teškim vremenima 

“Izoliranost ima svoju cijenu i nedostatak društvenih trenutaka u uredu, također ima svoju cijenu. Mislim da smo svi umorni i krhki jer smo se nadali završetku pandemije, međutim, jako je važna ustrajnost bez obzira na okolinu i usprkos najvećoj krizi. Jako sam zahvalan Bogu za projekt “Mali svjetionik” i to ne samo zbog nagrade i nego zbog konkretnih pobjednika koje čini mali ljudi koji su ustrajali u najvećoj krizi”, rekao je Nolan Sharp.

O utjecaju projekta “Mali svjetionik” na društvo i na poslovni svijet, Ivan Topčić rekao je da svi rastemo primjećujući trud ljudi oko sebe, umjesto da smo fokusirani samo na sebe i svoj posao. “Poduzetnici i poslodavci imaju moć i jako je važno kako s njom izlazimo na kraj, jesmo li je svjesni. Važno je biti svjestan utjecaja kojeg imaš kada vodiš neku firmu i taj odnos povjerenja između poslodavca i zaposlenika stvara jedan odnos i atmosferu koja može biti pozitivna li negativna, što ovisi o poslodavcu”, rekao je Topčić.

Može li vjernik biti uspješan poslodavac

“Upraviteljstvo je ovdje vrlo važna tema koju pronalazimo i u Bibliji – kada netko poznaje i razumije svoju ulogu vođe kao upravitelja tuđih resursa i nečeg većeg od sebe, onda on može jako dobro voditi”, istaknuo je Sharp svoje mišljenje o tome može li vjernik biti uspješan poslodavac i vođa.

“Ako vođa razmišlja na slijedeći način: ‘ovo je moja firma, ovo je moj novac’, situacija često ode u vrlo pogrešnom smjeru. S druge strane, osoba koja doživljava svoju poziciju kao nešto veće, ima vrlo veću šansu da će posao voditi u pravom smjeru”, ističe.

Tvoj trud nije uzalud 

Sharp je istaknuo kako su na Global Leadership Summitu posljednjih nekoliko puta pjevali pjesmu ‘Tvoj trud nije uzalud’, koja dolazi iz Biblije iz Pavlove Poslanice Korinćanima koja nam poručuje da ne odustanemo od bilo kojeg rada koji je važan Gospodinu jer znamo da taj trud nije uzalud. “Isus je sam išao putevima koji su izgledali totalno suludo, a Bog je nešto od toga napravio i to je avantura života. Ideš u nekom smjeru i pustiš Gospodinu rezultate u nadi da sve nije uzalud”, rekao je Sharp.

Sestra Sunčica kao jedna od kandidatkinja “Malog svjetionika” mislila je da je riječ o šali kada je primila poziv o nominaciji u projektu. “Na početku sam mislila da je to neka šala, a onda sam zastala i prvo su mi na pamet pali moji kolege koji nagradu isto svi zaslužuju. Čovjek svakako vrednuje svoje postupke, međutim, većina se toga događa spontano”, zaključila je s. Sunčica Kunić.

Cijelu emisiju pogledajte ovdje: