Nastavljamo s novostima koje nas čekaju stupanjem na snagu izmjena i dopuna Zakona o radu. Odredba o kojoj ćemo danas govoriti, a koju također čeka promjena je otpremnina.

Novim izmjenama i dopunama Zakona o radu mijenja se odredba čl. 126 Zakona o radu sukladno kojoj će se otpremnina definirati kao novčani iznos, koji kao sredstvo osiguravanja prihoda i ublažavanja štetnih posljedica otkaza ugovora o radu, poslodavac isplaćuje radniku kojem ugovor o radu otkazuje nakon dvije godine neprekidnoga rada.

Iznimno od navedenog, otpremninu neće ostvarivati radnik kojem se ugovor o radu otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem te radnik koji u trenutku otkazivanja ugovora o radu ima najmanje navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža. Dakle dodaje se novo izuzeće koje se odnosi na starosnu dob radnika i godine mirovinskog staža radnika.

Iznos otpremnine će se određivati s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem, a neće se moći ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod toga poslodavca.

Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos otpremnine neće moći biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, odnosno ovaj dio ograničenja ostaje isti kao što je to bilo određeno u sadašnjem Zakonu o radu.

***
S pravom o pravu – informacije o pravnim temama pravnice Marte Šimrak Lukavski emitirat će se svakog petka u 16:30 na Hrvatskome katoličkom radiju, a slušatelji svoja pitanja i prijedloge tema mogu slati mailom na info@hkm.hr.