Nedavno sam zaprimila e-mail od jednog našeg slušatelja koji me upitao: “Mora li mu poslodavac isplatiti otpremninu u trenutku odlaska u starosnu mirovinu?”

Prema Zakonu o radu radnik koji odlazi u mirovinu nema pravo na isplatu otpremnine. Otpremnina se obično isplaćuje radniku u slučaju prestanka radnog odnosa zbog poslodavčeve odluke, poput otkaza ili smanjenja broja zaposlenih, te slučajeva prekida radnog odnosa koji nisu povezani s odlaskom u mirovinu.

Međutim, postoje određene situacije u kojima radniku koji odlazi u mirovinu može biti isplaćena otpremnina, ali to ovisi o pravilima i uvjetima propisanim kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili internim pravilima poslodavca. Na primjer, pojedini kolektivni ugovori ili pravilnici o radu poslodavaca mogu sadržavati odredbe prema kojima radnik koji odlazi u mirovinu može dobiti otpremninu kao dio socijalnog programa ili beneficija koje dodjeljuje poslodavac.

Uglavnom, Zakon o radu ne propisuje obvezu isplate otpremnine radniku koji odlazi u mirovinu, međutim moguće da isto propisuje kolektivni ugovor ili pravilnik o radu koji obvezuje poslodavac, ali poslodavac i neovisno o navedenim pravnim propisima može odlučiti isplatiti otpremninu radniku koji odlazi u mirovinu kao oblik zahvalnosti za minuli rad. Stoga našeg slušatelja upućujemo da provjeri sa svojim poslodavcem postoji li u konkretnom slučaju pravo radnika na otpremninu kod odlaska u mirovinu.

***
“S pravom o pravu – informacije o pravnim temama” pravnice Marte Šimrak Lukavski emitira se svakog petka u 16:30 na Hrvatskome katoličkom radiju, a slušatelji svoja pitanja i prijedloge tema mogu slati mailom na portal@hkm.hr.