Svi više manje znamo što je to otpremnina, kada se otpremnina isplaćuje i u kojem iznosu.

Međutim što je s otpremninom u slučaju ozljede na radu ili kod oboljenja od profesionalne bolesti? Iznosi li i ona jednu trećinu prosječne plaće isplaćene radniku u zadnja tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa kod poslodavca?

Situacija je u slučaju ozljede na radu ili oboljenja od profesionalne bolesti ipak nešto drugačija.

Prije svega ozljeda na radu, odnosno profesionalna bolest ne smije štetno utjecati na napredovanje radnika i ostvarenje drugih prava i pogodnosti iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom.

Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu, odnosno koji je obolio od profesionalne bolesti, a kojemu nakon završenog liječenja, oporavka i profesionalne rehabilitacija, poslodavac kod kojeg je u radnom odnosu ne može osigurati odgovarajuće poslove, ima pravo na otpremninu i to najmanje u dvostrukom iznosu. 

Uvjet je naravno da je zadovoljio opće uvjete za stjecanje prava na otpremninu, odnosno da je kod istog poslodavca u radnom odnosu proveo najmanje dvije godine neprekidno.

Nameće se pitanja i koji su to odgovarajući poslovi koje radniku poslodavac nije bio u mogućnosti osigurati. Ako do spora između radnika i poslodavca dođe u pogledu navedenog pitanja, ocjenu o tome jesu li neki poslovi odgovarajući za radnika ovlašten je donijeti doktor specijalist medicine rada. 

U slučaju da radnik neopravdano odbije poslodavca koji mu je ponudio odgovarajuće, primjerene poslove, radnik u tom slučaju nema pravo na otpremninu u dvostrukom iznosu.

Za sva detaljnija pitanja vezana za pojedine slučajeve, predlažem da se obratite svom sindikalnom povjereniku ili odvjetniku.

Lijep pozdrav do iduće emisije!

Marta Šimrak Lukavski, dipl.iur.

***
S pravom o pravu – informacije o pravnim temama pravnice Marte Šimrak Lukavski emitirat će se svakog petka u 16:30 na Hrvatskome katoličkom radiju, a slušatelji svoja pitanja i prijedloge tema mogu slati mailom na info@hkm.hr.