Radnik koji je zaposlen i radi u punom radnom vremenu kod jednog poslodavca, kojeg nazivamo matični poslodavac, odnosno radi u nepunom radnom vremenu kod više matičnih poslodavaca, tako da je njegovo ukupno radno vrijeme 40 sati tjedno, može dodatno raditi na temelju ugovora o dodatnom radu za drugog poslodavca. Takav radnik, po novim će odredbama, biti obvezan sve svoje matične poslodavce obavijestiti o sklopljenom ugovoru o dodatnom radu.

Matični poslodavac moći će pisanim putem zatražiti od radnika da prestane obavljati dodatan rad kod drugog poslodavca, ako za to postoje objektivni razlozi, osobito ako je to protivno zakonskoj zabrani natjecanja ili ako se obavlja unutar rasporeda radnog vremena radnika kod matičnog poslodavca.

Ugovor o dodatnom radu sklapat će se u pisanom obliku na određeno ili neodređeno vrijeme, a radno vrijeme neće se smjeti ugovoriti za trajanje duže od osam sati tjedno, osim iznimno, primjerice ako je raspored radnog vremena u dodatnom radu utvrđen kao nejednaki, tada smije biti duže od osam sati tjedno, ali ne duže od 16 sati tjedno, uključujući i prekovremeni rad.

Poslodavac kod kojeg je radnik zaposlen u dodatnom radu bit će mu obvezan omogućiti korištenje godišnjeg odmora u istom tjednu u kojem godišnji odmor koristi kod matičnog poslodavca. Ako će za stjecanje prava iz radnog odnosa biti važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem, razdoblja rada u dodatnom radu, smatrat će se radom u punom radnom vremenu te će se plaća i druga materijalna prava radnika (jubilarna nagrada, regres, božićnica i sl.) utvrđivati i isplaćivati razmjerno ugovorenom radnom vremenu s drugim poslodavcem, osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu neće biti drukčije uređeno.

S radnikom koji radi na poslovima s posebnim uvjetima rada u skladu s propisima o zaštiti na radu, radnikom koji radi u skraćenom radnom vremenu te radnikom kojem se prema propisu o
mirovinskom osiguranju staž osiguranja računa s povećanim trajanjem, neće se moći sklopiti ugovor o dodatnom radu za obavljanje takvih poslova.

Na kraju smo još jedne emisije, nadam se da će ova nova mogućnost ugovaranja dodatnog rada olakšati poslovanje poslodavcima i regulirati prava radnika koji će biti zainteresirani mimo redovnog rada kod matičnog poslodavca ugovoriti s drugim poslodavcima dodatan rad.

Ostanite uz HKR i do iduće emisije svi zajedno molimo za mir.

Marta Šimrak Lukavski, dipl.iur.

***
S pravom o pravu – informacije o pravnim temama pravnice Marte Šimrak Lukavski emitirat će se svakog petka u 16:30 na Hrvatskome katoličkom radiju, a slušatelji svoja pitanja i prijedloge tema mogu slati mailom na info@hkm.hr.