Danas ćemo pokušati pojasniti kada se zaključuje ugovor o djelu, a kada ugovor o radu. 

Ugovor o radu, kao što već znate, reguliran je Zakonom o radu, dok je ugovor o djelu reguliran Zakonom o obveznim odnosima.

Obveza sklapanja ugovora o radu postoji kada radnik radi isključivo osobno te po uputama i pod nadzorom poslodavca u okviru svog radnog mjesta, prema određenom radnom vremenu, mjestu i načinu rada. Poslodavac mu je za obavljeni rad obvezan isplaćivati plaću.

S druge strane, ugovorom o djelu izvođač (fizička osoba) se obvezuje za naručitelja obaviti određeni posao, kao što je primjerice izrada ili popravak neke stvari, izvršenje nekog fizičkog ili umnog rada i slično, a naručitelj mu se za obavljeni posao obvezuje isplatiti naknadu. Međutim, naručitelj s izvođačem može sklopiti ugovor o djelu za obavljanje određenog posla samo onda kada se obavljanjem takvog rada ne izvršava sadržaj radnog odnosa. Dakle, ugovor o djelu će izvođač kao fizička osoba sklopiti s naručiteljem kada se ne radi o poslovima koji obzirom na narav i vrstu rada te ovlasti naručitelja imaju obilježja posla za koji se zasniva radni odnos.

Također kod ugovora o djelu izvođač nije dužan sam izvesti posao. Međutim, izvođač odgovara naručitelju za izvršenje posla i kada posao ne obavi osobno.  Izvođač posao izvršava neovisno o naručitelju u prostoru kojeg sam odredi i u pravilu ne obavlja poslove u radnom vremenu, nego prema svojoj organizaciji i to ne kontinuirano već samo za dogovorene poslove do njihovog izvršenja. 

Zaključno, radi se o dva različita pravna odnosa, regulirana različitim pravnim propisima i ugovor o djelu ne bi trebao biti zamjena za ugovor o radu na određeno vrijeme.

***
“S pravom o pravu – informacije o pravnim temama” pravnice Marte Šimrak Lukavski emitira se svakog petka u 16:30 na Hrvatskome katoličkom radiju, a slušatelji svoja pitanja i prijedloge tema mogu slati mailom na portal@hkm.hr.