Puno radno vrijeme je rad od 40 sati tjedno, ako posebnim propisom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu nije drukčije određeno. Dakle, pola punog radnog vremena je rad s polovicom punog radnog vremena. Međutim, danas govorimo o tome tko i kada ima pravo na rad s polovicom punog radnog vremena zbog pojačane njege djeteta.
Zaposleni ili samozaposleni roditelj, nakon što je u cijelosti iskoristio roditeljski dopust, na prijedlog izabranog doktora zdravstvene zaštite predškolske djece ili obiteljske (opće) medicine djeteta, a prema nalazu i ocjeni nadležnog tijela vještačenja HZZO-a, ima pravo na rad s polovicom punog radnog vremena ako je djetetu zbog njegova zdravlja i razvoja potrebna pojačana briga i njega. Pri čemu se ovdje ne radi o djetetu s teškoćama u razvoju.
Takav radnik je prijavljen na puno radno vrijeme te polovicu radnog vremena i dalje radi za poslodavca, dok preostalu polovicu koristi za brigu i podizanje djeteta te u vezi s tim usklađuje poslovni i privatni život.
Korisniku prava na rad s polovicom punog radnog vremena zbog pojačane njege djeteta za odrađeni rad, u polovici punog radnog vremena, plaću isplaćuje poslodavac, dok za preostalu polovicu isti prima naknadu plaće u određenom fiksnom iznosu na teret sredstava državnog proračuna.
Ovo pravo može se koristiti najduže do treće godine života djeteta, a potrebu pojačane brige i njege djeteta te dužinu trajanja utvrđuje nadležno tijelo vještačenja HZZO-a.
Pravo na rad s polovicom punog radnog vremena zbog pojačane njege djeteta može ostvariti samo jedan od roditelja pod uvjetom da oba roditelja imaju status zaposlenog i samozaposlenog roditelja s punim radnim vremenom, odnosno zaposleni i samozaposleni roditelj koji se sam brine o djetetu i njeguje ga, odnosno pod uvjetom da drugi roditelj koji nema status zaposlene i samozaposlene osobe nije u mogućnosti zbog svog psihofizičkog stanja pružiti pojačanu brigu i njegu djetetu što utvrđuje nadležno tijelo vještačenja Zavoda.
Odlučivanje o priznavanju predmetnog prava zasniva se na stručno-medicinskom vještačenju nadležnog tijela vještačenja HZZO-a, a temeljem medicinske dokumentacije djeteta te nalaza izabranog doktora primarne zdravstvene zaštite djeteta.
Izuzetak u kojem roditelju prestaje pravo na rad s polovicom punog radnog vremena zbog pojačane njege djeteta i ne može ga koristiti je situacija u kojoj je dijete stalno ili tjedno smješteno u zdravstvenoj ustanovi ili ustanovi socijalne skrbi odnosno ako je dijete smješteno u predškolskoj ustanovi u kojoj ima smještaj svakodnevno duže od osam sati.
Bolesti, odnosno stanja djeteta za stjecanje prava roditelja na rad s polovicom punog radnog vremena radi pojačane brige i njege djeteta određuje pravilnikom ministar nadležna za zdravstvo.
Rad se s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta smatra radom u punom radnom vremenu u pogledu svih materijalnih prava radnika proizašlih iz radnog odnosa.
“S pravom o pravu – informacije o pravnim temama” pravnice Marte Šimrak Lukavski emitira se svakog utorka u 13:15 na Hrvatskome katoličkom radiju, a slušatelji svoja pitanja i prijedloge tema mogu slati mailom na portal@hkm.hr.