Danas ćemo započeti s novom emisijom u kojoj ćemo govoriti o različitim pravnim temama iz domene građanskog prava, a koje bi Vas mogle interesirati i olakšati Vam snalaženje u Vašim životnim problemima.

Osluškivat ćemo Vaše interese i nastojati u svakoj novoj emisiji odgovoriti na najčešća svakodnevna pravna pitanja s kojima se susrećete.

Prije svega željela bi naglasiti da će svi naši savjeti biti informativnog karaktera, a za savjete koji će utjecati na Vaše konkretne, osobne odluke, predlažem da se obratite svom opunomoćeniku, sindikalnom pravniku, odvjetniku, javnom bilježniku ili drugoj nadležnoj instituciji.

U današnjoj emisiji govorit ćemo o aktualnoj temi koja govori o tome može li poslodavac radniku nuditi nagradu za cijepljenje cjepivom protiv Covid-19 bolesti ili nagraditi cijepljenog radnika?
Poslodavci mogu potaknuti svoje radnike na cijepljenje davanjem nagrada (npr. slobodnih dana, novčanih nagrada i sl.) ili poticaja (npr. bonova i sl.). Međutim, poslodavac istovremeno mora paziti da takvo nagrađivanje ili davanje poticaja ne diskriminira druge radnike koji se ne žele ili ne mogu cijepiti. Svaku takvu odluku, svaki poslodavac donosi u okviru pravnih propisa RH i svojih internih propisa samostalno u odnosu na svoje radnike. S obzirom da cijepljenje protiv Covid-19 bolesti nije obvezno u Republici Hrvatskoj, tako niti poslodavac ne može uvjetovati svojim radnicima da se moraju cijepiti. Osim toga opće je poznato da se neki radnici iz zdravstvenih razloga ne mogu cijepiti ili čak ne smiju cijepiti.

Status cijepljenja radnika svrstava se u posebnu kategoriju osobnih podataka te je podložna strogim mjerama zaštite podataka

Osobito je važno naglasiti da poslodavac ne smije kažnjavati (npr. novčano, neisplatom plaće, raskidom radnog odnosa i sl.) svoje radnike koji se ne žele ili iz nekog drugog razloga ne mogu cijepiti.

Važno je naglasiti i da se status cijepljenja radnika svrstava u posebnu kategoriju osobnih podataka koja se tiče zdravlja pojedinca te je podložna strogim mjerama zaštite podataka i može se obrađivati isključivo u vrlo ograničenim okolnostima. Stoga poslodavci kada se raspituju o statusu cijepljenosti svojih radnika moraju postupati u skladu sa zaštitom osobnih podataka radnika, a u svrhu osiguranja sigurnosti radnog mjesta, kolektiva i njegovog okruženja te smanjenja rizika od izloženosti Covid-19.

S obzirom da cijepljenje protiv Covid-19 bolesti nije obvezno u Republici Hrvatskoj, tako niti poslodavac ne može uvjetovati svojim radnicima da se moraju cijepiti

Poslodavci bi u prikupljanju podataka o cijepljenju svojih radnika općenito trebali biti izuzetno oprezni, a takvi podaci trebali bi se koristiti samo u zakonite i nediskriminirajuće svrhe.

Nadam se da Vam je današnja tema bila zanimljiva i korisna.
Budimo odgovorni.

Do iduće emisije i nove teme srdačno Vas pozdravljam.
Marta Šimrak Lukavski dipl.iur.

***
S pravom o pravu – informacije o pravnim temama pravnice Marte Šimrak Lukavski emitirat će se svakog petka u 16:30 na Hrvatskom katoličkom radiju, a slušatelji svoja pitanja i prijedloge tema mogu slati mailom na info@hkm.hr.