Tema naše današnje emisije je zaštita privatnosti radnika i osobnih podataka radnika, za vrijeme sklapanja ugovora o radu te tijekom radnog odnosa.

Prilikom sklapanja ugovora o radu, važno je unaprijed znati jesu li za zasnivanje radnog odnosa određeni i potrebni neki posebni uvjeti i to iz razloga što će se ugovor o radu moći sklopiti samo s osobom koja tim uvjetima udovoljava.

Prilikom sklapanja ugovora o radu, ali i tijekom trajanja radnog odnosa radnik je obvezan obavijestiti poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršavanju obveza iz ugovora o radu, odnosno obavljanja poslova radnog mjesta ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojim u izvršavanju svojih radnih obveza radnik dolazi u dodir. Svrha ovakvog zadiranja u privatnost radnika u ovom slučaju je zaštita samog radnika, drugih osoba, ali i poslodavca ako radnik zbog bolesti ne može obavljati svoj posao.

Tijekom radnog odnosa, radi utvrđivanja radne sposobnosti, poslodavac može radnika uputiti i na liječnički pregled, čije troškove snosi poslodavac.

Nadalje, zakon kaže da se osobni podaci radnika smiju prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ako je to određeno zakonom ili ako je to potrebno radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, odnosno u vezi s radnim odnosom. Poslodavac mora unaprijed pravilnikom o radu odrediti koje će podatke u tu svrhu prikupljati, obrađivati, koristiti ili dostavljati trećim osobama. Osobni podaci za čije čuvanje više ne postoje pravni ili stvarni razlozi moraju se brisati ili na drugi način ukloniti.

Poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika, dužan je imenovati osobu koja mora uživati povjerenje radnika i koja je osim njega ovlaštena nadzirati prikupljaju li se, obrađuju, koriste i dostavljaju trećim osobama osobni podaci u skladu sa zakonom. Poslodavac ili druga osoba koja u obavljanju svojih poslova sazna osobne podatke radnika, te podatke trajno mora čuvati kao povjerljive. 

Međutim postoje podaci koje poslodavac prilikom razgovora za posao, testiranja ranika prije sklapanja ugovora o radu ili prilikom sklapanja ugovora o radu ne bi trebao tražiti od radnika, npr. podatke o privatnom životu radnika, političkom opredjeljenju i slično. Poslodavac osobito ne smije tražiti podatke koji mogu biti kriterij za diskriminaciju ili podatak o trudnoći neke kandidatkinje za posao. Radi se o podacima koji nisu u neposrednoj vezi s radnim odnosom. Na takva pitanja, radnik nije obvezan odgovoriti poslodavcu i za takvo postupanje za radnika ne bi trebalo biti štetnih posljedica.

Na kraju svakako treba spomenuti i Zakon o zaštiti osobnih podataka, koji generalno regulira zaštitu osobnih podataka, a primjenjuje se i u radnim odnosima.

***
“S pravom o pravu – informacije o pravnim temama” pravnice Marte Šimrak Lukavski emitira se svakog petka u 16:30 na Hrvatskome katoličkom radiju, a slušatelji svoja pitanja i prijedloge tema mogu slati mailom na info@hkm.hr.