Utorkom u 13:15 na Hrvatskome katoličkom radiju emitira se emisija „S pravom o pravu – informacije o pravnim temama“ pravnice Marte Šimrak Lukavski. U emisiji se govori o različitim pravnim temama iz područja građanskog prava koje slušateljima olakšavaju snalaženje u životnim poteškoćama.
Danas govorimo o situaciji koju mnogi radnici smatraju stresnom. Radi se o otkazu ugovora o radu.
Može li poslodavac radniku dati usmeni otkaz?
Primjerice, poslodavac zatraži od radnika da ostane raditi prekovremeno zbog povećanog opsega posla, koji je važan za poštivanje procedure i ishod rada, a radnik to odbije. Može li to biti razlog za trenutni usmeni otkaz?
Već sam u ranijim emisijama naglašavala da otkaz ugovora o radu prema Zakonu o radu mora biti u pisanoj formi i obrazložen. Stoga ponavljam, usmeni otkaz nije dovoljan!
Pisani oblik služi da se jasno utvrdi razlog otkaza, datum, otkazni rok i druga prava radnika, ali i da poslodavac može dokazati razloge otkaza u slučaju spora.
Ako poslodavac pokuša radnika otpustiti usmeno, taj otkaz nije pravno valjan i radnik ga može lako osporiti.
U našem primjeru, odbijanje prekovremenog rada zbog povećanog opsega posla nije automatski teška povreda radne obveze.
Poslodavac mora procijeniti sve okolnosti slučaja je li radnik bio obvezan ostati prekovremeno, je li nalog bio u skladu sa zakonom i internim propisima poslodavca i postoje li opravdani razlozi radnika za odbijanje takvog rada.
Ako se nađete u situaciji da vam poslodavac kaže usmenim putem da ste otpušteni, zatražite pisani otkaz s obrazloženjem i zabilježite sve okolnosti slučaja. U slučaju spora, zatražite pravnu pomoć.
Važno je poštivati svoje radne obveze, ali i znati svoja prava.
Zakon štiti radnike kada poslodavac ne postupa u skladu sa zakonom ili zloupotrebljava svoje ovlasti.
S druge strane, poslodavci bi trebali znati da usmeni otkaz nije pravno valjan.
Prije nego donesu odluku o otkazu ugovora o radu, moraju znati da se isti daje u pisanoj formi, trebaju se konzultirati koja bi to vrsta otkaza bila, jasno obrazložiti razloge otkaza i provjeriti je li otkaz odgovara svim zakonskim pretpostavkama, bilo da se radi o redovitom ili izvanrednom otkazu.
Time se štite i prava radnika i sigurnost poslodavca od mogućih sporova.
Na kraju želim reći da radnici trebaju znati kada i kako zaštititi svoja prava, a poslodavci kako pravilno postupiti da bi otkaz bio zakonit.
„S pravom o pravu – informacije o pravnim temama“ pravnice Marte Šimrak Lukavski emitira se svakog utorka u 13:15 na Hrvatskome katoličkom radiju, a slušatelji svoja pitanja i prijedloge tema mogu slati mailom na portal@hkm.hr.
Emisiju u cijelosti možete poslušati u arhivi HKR-a.